fridaj3
Under vårterminen 2016 delade ST ut sitt internationella stipendium till två olika projekt. En av dessa fick Frida och Johanna, civilekonomstudenter vid Jönköping Internationella handelshögskola. Här berättar de om sin studie och vad de lärt sig på resan som gick till Sydafrika där de studerade landets kvoteringslag, Broad-Based Black Economic Empowerment.  

150 dagar att få ägna oss åt att studera och fördjupa oss på ett ämne inom management – ja det var upplägget för vår sista och åttonde termin som civilekonomstudenter vid Jönköpings Internationella Handelshögskola.

Broad-Based Black Economic Empowerment

Att vi skulle skriva om just kvoteringslagen Broad-Based Black Economic Empowerment och dess påverkan på organisationskultur och attityder till jämställdhet i Sydafrika var till en början inte en självklarhet. Det var något som växte fram genom att vi noga övervägde rimligheten i genomförandet.

Vi diskuterade utmaningarna med att utföra en studie i Sydafrika, vi fick tips och råd ifrån skolans professorer och gjorde en kartläggning av tidigare genomförda studier på ämnet.

fridaj1

Jämställdhet och mångfald på arbetsplatser i Sydafrika

I vår fältstudie ingick företagen ABB, Husqvarna Group, Microsoft samt Ericsson. Genom intervjuer och samtal kunde vi skapa oss en uppfattning om vad det är som påverkar människors syn och attityder emot jämställdhet och mångfald på fyra stora, multi-nationella arbetsplatser i Sydafrika.

Utöver vår kontakt och intervjuer med företagen ägnade vi också mycket tid åt att observera sociala beteenden. Genom spontana och givande möten med den sydafrikanska befolkningen lyckades vi få en ökad förståelse för hur kvoteringslagen Broad-Based Black Economic Empowerment gjort ett avtryck på den sydafrikanska arbetsmarknaden.

Diskriminering och förtryck baserat på hudfärg

Vi träffade taxichauffören Bruce som trots en mångårig utbildning och bakgrund som civilingenjör inte lyckades få ett kvalificerat jobb som motsvarade sin utbildningsnivå på grund utav sin hudfärg.

Vi spenderade även tid med servitrisen Viola. I vårt samtal berättade hon att hon inte skulle varit välkommen på restaurangen hon jobbade på bara för några år sedan. Det skulle heller inte varit möjligt för henne att vara anställd, allt på grund utav sin hudfärg.

Mångfald och interaktion kan minska negativa fördomar

Vårt mål med vår fältstudie var inte att bidra med vår syn på om lagen bör existera eller inte, inte heller huruvida den ger positiva eller negativa resultat för den sydafrikanska arbetsmarknaden. Vårt fokus låg på att gestalta dess påverkan på arbetsklimat och attityder emot jämställdhet i en företagskultur.

Vi fann att en ökad exponering av mångfald, genom exempelvis gruppinteraktioner på arbetsplatsen, kan minska anställdas negativa fördomar och uteslutande beteende utav gruppmedlemmar och därigenom möjliggöra en förståelse för varandra som i sin tur kan bidra till att skapa en mer positiv inställning till jämställdhet.

fridaj4

Minnen och lärdomar för livet – sök STs stipendium

Ifrån vår tid i Kapstaden bär vi med oss otroliga möten, minnen för livet och en lärdom om att jämställdhet är ett resultat utav var och ens egen inställning och attityd till att verka för en mer jämställd arbetsplats och värld.

Om du får chansen att genomföra en fältstudie, tveka inte att ta den. Du kommer att få minnen för livet och Fackförbundet ST finns här för att hjälpa till att skapa de minnena.

Vill du veta mer om STs internationella stipendium och hur just du kan ansöka?

Läs Fridas och Johannas tidigare blogginlägg inför resan. 

istock_68076529_xlarge_blogg
Inför terminsstart köper många studenter bostad tillsammans med sin partner. Här reder vi ut vad som gäller rent juridiskt för sambor så att ni själva kan agera och få det precis så som ni vill.

Ur ett juridiskt perspektiv är samboskap noga specificerat. Du ska ha ett parliknande förhållande och dessutom ska du ha bott ihop stadigvarande. Riktmärket brukar vara att ni räknas som sambor efter cirka 6 månader. Två kompisar som flyttar ihop är alltså inte sambor.

Vad är ett samboavtal?

Ett samboavtal är en juridiskt bindande överenskommelse om att vissa ägodelar och bostaden inte ska ingå i en bodelning ifall ni separerar och flyttar isär. I samboavtalet bestämmer ni helt enkelt i förväg vem som ska få vad.

Hur delas samboegendom upp vid separation?

Om du och din sambo skaffar en bostad för gemensamt bruk räknas den som samboegendom och samboegendom är enligt sambolagen sådant som ska delas lika mellan er vid en separation.

Det spelar inte någon roll vem som står på lånet, kontraktet eller vem som lagt in kontantinsatsen. Värdet av bostaden ska efter avdrag för skulder delas lika mellan er.

Vad omfattas av ett samboavtal?

Genom ett samboavtal kan ni reglera att den som betalat för bostaden också får behålla hela värdet av den om förhållandet i framtiden skulle ta slut.

Om ni båda står lika på lån och ägande men en av er har lagt in mer i kontantinsats behöver samboavtalet kompletteras med ett skuldebrev.

Som samboegendom räknas även bohag, det vill säga möbler, inredningsdetaljer, elektronikprylar och husgeråd som införskaffats under tiden ni varit tillsammans. I samboavtalet kan ni även reglera att var och en behåller sina saker om förhållandet skulle spricka.

Vad händer om två sambor köper en bostad ihop men betalar olika mycket i kontantinsats?

Samma regler gäller även då. Om ni inte har ett samboavtal ska bostadens värde delas i två lika stora delar. Det spelar ingen roll om en av er har betalat en större del av kontantinsatsen.

Räcker det med ett samboavtal i en sådan situation?

Nej, här behövs även ett skuldebrev för att säkra att fördelningen ska bli rättvis vid en separation, det vill säga att den som betalat mer i kontantinsats också får tillbaka lika mycket.

Skriv rätt avtal med avtal24 – till medlemspris

Med avtal24 kan du enkelt och snabbt skriva juridiskt korrekta avtal online eller tillsammans med en jurist.

Som medlem i ST skriver du samboavtal kostnadsfritt online alternativt till ett fast pris om 495 kr per avtal tillsammans med jurist.

Läs mer om medlemstjänsten här.

iStock_85014553_XXXLARGE_blogg
Sommaren är över och nu startar terminen. Som student var detta min favorittid på året. Terminsstarten var en välkomnande nystart då det var tillbaka till studierna och äntligen få en vardag med rutiner.

Men rutiner kan vara klurigt. Jag började terminen med storslagna planer över höstens studier och min egen effektivitet, både i och utanför skolan.

Dock höll det inte alltid hela vägen och ibland så var både mitt för-, mellan- och efternamn prokrastinering, det vill säga att jag sköt upp allt!

Nu i efterhand har jag insett flera saker som jag gjorde fel under min studietid:

  • Jag pluggade ofta hemma och när städning, diskning och tvättning blev distraktioner så hade jag ju ändå ”gjort något bra” istället för att plugga.
  • Jag ansåg mig vara en person som ”presterade bäst under press”, vilket innebar att jag hela tiden hade en ursäkt för att göra saker i sista sekunden och att jag aldrig blev riktigt nöjd med resultatet.
  • Eftersom dagarna ibland försvann till annat så ägnades kvällarna ofta till att plugga. Då intalade jag mig att jag är en nattmänniska. Trots att jag egentligen jobbar som mest effektivt mellan kl. 8–14. Lurad!

Distraktionerna ökar i dagens samhälle

I dagens digitala samhälle har distraktionerna ökat och fler stressar över att inte hitta fokus i sitt studie- eller arbetsliv. Push-notiser, nyheter, bloggar, sociala medier och mycket mer kämpar efter vår uppmärksamhet.

Men även om mobilen och datorn kan vara din värsta fiende så finns det fantastiska appar som kan vara lösningen på några av problemen.

Så slipper du distraktioner

Att stänga av push-notiser är ett enkelt sätt att slippa distraktioner men räcker inte alltid för att du ska hålla dig borta från nyheter och sociala medier.

En app för att öka motivationen att lägga bort telefonen helt är Forest: Stay Focused. Appen finns till IOS, Android och Windows Phone, och även som webbläsartillägg till Chrome.

I appen planterar du ett frö som sedan växer sig till ett träd, men bara om du inte rör telefonen under den närmsta halvtimmen. Efter en telefonfri dag visar appen en hel skog.

Använd pauspåminnelser

En väldigt vanlig och populär arbetsmetod är Pomodorometoden. Det är alltså ingen app utan en teknik där du koncentrerar dig och jobbar i intervaller på 25 minuter. Efter 25 minuter tar du en paus på ca 5 minuter och sedan fortsätter du med en 25-minutare igen. Efter tre 25-minuterspass tar du en längre paus.

Vill du ha en timer som hjälper dig att hålla koll på passen så är Tomato-timer ett bra hjälpmedel.

Vill du bestämma över dina arbetspass själv så är Breaktime (OS X) och Tomighty (Windows) passande. Där ställer du in hur länge du ska jobba och sedan säger programmet ifrån när det är dags att ta en paus.

Konfrontera dina demoner

Det är lätt att förneka sin egen oproduktivitet. Är du i behov av att få koll på vad du EGENTLIGEN lägger tiden på så är Rescue Time ett passande verktyg. Programmet, som finns för de flesta plattformar, mäter vad du lägger din tid på framför datorn.

Få hjälp på plats

Behöver du extra inspiration eller hjälp och stöd så är Studenthälsan ett hett tips! Där finns kurser i studieteknik, stresshantering och ofta mycket, mycket mer som kan hjälpa dig under studietiden.

Här kan du se en film om prokrastinering från Studenthälsan vid Lund universitet.

Relaterad artikel: Stress i studentlivet

Vi tycker att det är viktigt att alla anställda på våra arbetsplatser ska kunna känna sig trygga, oavsett sexuell läggning och könsidentitet. Därför är vi med på Pridefestivaler runt om i Sverige, för att visa att vi tar ställning för lika villkor i arbetslivet.

Vi tycker

  • Att det inte är ok att många homosexuella, bisexuella eller transpersoner upplever att de inte kan vara öppna på sin arbetsplats.
  • Att det inte är acceptabelt att HBTQ-personers hälsa är sämre än andras. Forskning visar att HBTQ-personers sociala hälsa, bland annat inom yrkeslivet, generellt är sämre på grund av risken att utsättas för repressalier och trakasserier.
  • Att det inte är rättvist att HBTQ-personers löner är lägre än andra människor till följd av lönediskriminering.
  • Att kunskapsnivån inom staten är låg om HBTQ-personers utsatthet, arbetsmiljö och lönediskriminering.
  • Därför jobbar vi för att alla våra medlemmar, oavsett sexuell läggning eller könsidentitet, ska slippa bli ifrågasatta eller särbehandlade. Våra medlemmar ska kunna vara sig själva på sina arbetsplatser!

Alla människors lika värde är en av STs grundvärderingar. Därför ligger Pride oss varmt om hjärtat.

Vi har satt ihop en spellista med våra absolut bästa regnbågslåtar. Så att du kan digga ett öppet arbetsliv tillsammans med oss!

Facklig Pride regnbågslåtar:

Vill du gå med oss i Prideparaderna?

Här hittar du en lista över de parader vi kommer vara med på.

Har vi glömt en av dina favoritlåtar? Kommentera gärna så lägger vi till den!

Och glöm inte att följa oss på Spotify för fler fackliga spellistor. Här hittar du en direktlänk till spellistan.

prideflag_HBTQ_stblogg
Universitets- och högskolevärlden är vanligtvis ett forum där ifrågasättande av rådande normer uppmuntras. Men universitetsvärlden är inte isolerad från övriga samhället, här dominerar samma heteronorm som i samhället överlag. Gästbloggaren Bojana Mandic, ombudsman på ST, berättar om betydelsen av Pride och vikten av normkritik för att skapa ett samhälle där alla är inkluderade.

Sverige inte längre lika HBTQ-vänligt

När jag skriver detta är det den internationella dagen mot homofobi, transfobi och bifobi. Dagen innan har skådespelarna i Männen med rosa triangeln avbrutit sin sista föreställning då personer i publiken hånade och ironiserade kring ordet ”bög”. En vecka innan visar en studie att Sverige har sjunkit i rankningen över HBTQ-personers rättigheter.

Den nyvalda vice ordförande i RFSL, Magnus Kolsjö, ser ett samband mellan rankningen och den hårda tonen i migrationsdebatten, och menar att den tonen smittar av sig på andra minoritetsgrupper, såsom transpersoner.

Inkluderande arbetsliv – även i skolan

På ST har vi enkla tips för dig som vill verka för ett inkluderande arbetsliv.

  • Stötta varandra. Var solidariska och hjälp varandra att säga ifrån.
  • Skämta inte på andras bekostnad.
  • Tänk på vad du säger och använd könsneutrala ord.
  • Undvik att dela upp grupper utifrån kön.
  • Det är ingen skyldighet att berätta allt om sig själv.

De kan du applicera även i skolan. Du som inte känner dig obekväm med heteronormen har en stor roll att spela i att vara en allierad, och inte ifrågasätta HBTQ-personers erfarenhet och upplevelse.

ST går i flera Pridetåg – följ med oss

Ibland hörs röster som ifrågasätter Pride och det fokus som finns på HBTQ-frågor under dessa dagar. Så länge vi har personer som kränks, hånas, exkluderas, diskrimineras eller förtrycks i olika former, dolt som öppet, behöver vi samlas för att delta i Pride och visa vårt ställningstagande.

Under parollen #HBTQ på statligt uppdrag” kommer ST att gå i flera Pridetåg.

Vi ska under festliga former ta ställning för det som fortfarande inte är en självklarhet, allas lika värde. Information om samtliga Pridetåg hittar du under evenemang på Fackförbundet STs Facebooksida.

Vi hoppas att du väljer att gå med oss.

/Bojana Mandic
Ombudsman på Fackförbundet ST

iStock_000079352965_XXXLarge_BL
Inför sommaren ökar antalet tidsbegränsade anställningar och ibland är de en ingång till fast jobb. Vanligast är dock att de är bestämda till en begränsad period vilket också kan vara önskat av båda parter. Veera Littmarck, förbundsjurist på ST, reder ut vad som gäller kring tidsbegränsade anställningar och vad du bör ha i åtanke om du vill avsluta din i förtid.

Bestämda och obestämda perioder

En tidsbegränsad anställning kan antingen gälla för en bestämd tid, från och med ett visst datum till och med ett visst datum, eller så är avtalet uttryckt i stil med ”dock längst till och med”.

Om visstidsanställningen gäller för en bestämd tidsperiod har varken du eller arbetsgivaren någon rätt att i normalfallet avbryta anställningen i förtid. Du har alltså ingen rätt att säga upp dig.

Om anställningen istället är tidsbegränsad på så sätt att den ska gälla ”dock längst till och med” ett visst datum, betyder det att både du och arbetsgivaren har rätt att avsluta anställningen i förtid.

Att avsluta en tidsbegränsad anställning

Ifall arbetsgivaren vill avsluta anställningen i förtid ska hen följa de vanliga reglerna för att avsluta en anställning enligt anställningsskyddslagen.

Om du som anställd vill avsluta din anställning behöver du, inom staten, göra det skriftligt och iaktta din uppsägningstid. Om du varit anställd i högst ett år är din uppsägningstid en månad och om du varit anställd i mer än ett år är din uppsägningstid två månader.

Observera att man räknar med all anställningstid vid uppsägning inom det statliga området.

Överenskommelser för kortare uppsägningstid

Både när det gäller möjligheten att avsluta en tidsbestämd visstidsanställning, som i regel inte går att säga upp så kan ni fortfarande komma överens om att avsluta en anställning, eller om att ha en kortare eller längre uppsägningstid.

Skriftligt besked och företrädesrätt

Om du varit tidsbegränsat anställd i mer än tolv månader under de senaste tre åren och du inte kommer att få fortsatt anställning när din tidsbegränsade anställning upphör har du rätt att få ett skriftligt besked om detta minst en månad i förväg.

I beskedet ska det också framgå om du har företrädesrätt till återanställning och hur du kan göra den gällande. Företrädesrätt till återanställning har du om varit anställd i mer än tolv månader under de senaste tre åren och har tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete.

Inom staten betyder företrädesrätten till återanställning att du anses sökande till alla lediga tjänster hos arbetsgivaren som du anmält företrädesrätt till återanställning för.

Anställningstid och förmåner

Om du varit tidsbegränsat anställd hos din statliga arbetsgivare sammanhängande i mer än två år omfattas du av omställningsavtalet. Beroende på hur lång din anställningstid varit omfattas du av olika förmåner.

Om din sammanhängande anställningstid (inte längre avbrott än åtta dagar mellan anställningarna) är två år men inte mer än tre år har du till exempel rätt till ett planeringssamtal med Trygghetsstiftelsen och individuella omställningsåtgärder i sju dagar. Om din anställningstid är mer än tre år men kortare än sex år omfattas du av fler förmåner; planeringssamtal, individuella omställningsåtgärder och ekonomisk förstärkning i 44 a-kassedagar.

Arbetsgivaren har en skyldighet att anmäla dig till Trygghetsstiftelsen när de lämnar besked till dig om att din tidsbegränsade anställning ska upphöra. Det spelar ingen roll om du varit tidsbegränsat anställd enligt anställningsskyddslagen, förordning eller kollektivavtal för kvalifikation till omställningsavtalets förmåner, men det finns särskilda regler för dig som varit doktorand.

Om du har fler frågor om din visstidsanställning inom staten kan du alltid ringa eller mejla till ST Direkt.