Glöm nyårslöftena – sätt mål istället

15/12/2016 — Lämna en kommentar

istock-482768699_rule
Ett nytt år medför ofta nyårslöften som lätt glöms bort. Testa istället att sätta upp mål. När yrkeslivet står runt hörnet är mål en bra metod för att hitta rätt i din karriär. Anna Walter, chefscoach på ST, berättar hur du sätter mål som ger resultat på riktigt.

Landa nytt jobb med SMART-metoden

Ett bra sätt att uppnå resultat är att använda SMART-metoden. Du kan till exempel använda det som strategi när du ska hitta ditt första jobb. För att uppnå det du vill bör dina mål vara följande.

Specifika

Målen ska vara tydliga och inte gå att misstolka. Till exempel är: ”Jag ska söka fem jobb i veckan under två månader” betydligt tydligare än ”Jag ska börja söka jobb”.

Mätbara

Det ska vara lätt att veta när du har uppnått målen. Med exemplet ovan kan du varje fredag räkna hur många jobb du sökt just den veckan.

Accepterade

Det är viktigt att du står bakom dina mål. De bör kännas rätt ända in i hjärtat och de ska vara något som du kan brinna för.

Realistiska

Målen ska gå att uppfylla, men samtidigt vara utmanande. Tycker du att fem sökta jobb på en vecka är något som du fixar väldigt enkelt, då är det läge för dig att öka antalet.

Tidsbundna

När börjar och slutar ditt mål? Det är viktigt med ett datum för när det ska vara uppfyllt.
När du anpassat dina mål efter SMART-metoden får du mycket lättare att uppnå resultat.

Dina ansträngningar blir direkt mer relevanta och du kan utvärdera dina framgångar och motgångar på ett mer överskådligt sätt.

Vilka typer av jobb passar dig?

För att kunna sätta mål kring vilka typer av jobb du siktar mot kommer här också några frågor som kan hjälpa dig att fundera kring vad som är viktigt för dig i din karriär.

  • Vilken bransch vill du jobba i?
  • Vill du vara specialist eller generalist?
  • Hur mycket tid är du beredd att lägga på jobbet?
  • Hur viktig är fritiden för dig?
  • Har du familj eller planerar du att skaffa?
  • Är det viktigt med ett fast jobb, eller skulle du trivas bättre med projektanställning eller andra typer av kortare anställningar?
  • Vilken typ av chef trivs du bäst med?
  • Vill du själv leda andra?
  • Konsultlivet, är det något för dig?
  • Hur viktig är lönen för dig, hur mycket vill du tjäna?
  • Hur viktigt är det att ha arbetskamrater?

När du svarat på ovanstående frågor kan du sätta upp mål för hur du ser ditt liv på sikt. Börja med att sätta upp ett mål för vad du befinner dig om fem år. Ta med hela livet i målet, inte bara yrkeslivet, för att vara säker på att du kan uppnå den balans i livet som du vill ha.

Sen kan du bryta ner det långsiktiga målet i kortare mål, till exempel tre år, ett år och sex månader.

Sist men inte minst – tänk på att fira dina framgångar också, både små och stora!

/Anna Walter, coachar STs chefsmedlemmar.

Inga kommentarer

Be the first to start the conversation!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s