Jämställdhet i staten

07/03/2017 — Lämna en kommentar

Man's hand and a woman's hand waving money

Den statliga arbetsmarknaden fortsätter att bli mer jämställd, om en räknar antalet män och kvinnor. Men för att uppnå jämställdhet på riktigt behöver vi se till att utjämna löneskillnaderna, och det kräver insatser från både fackförbund och arbetsgivare.

2009 var första året som kvinnorna blev fler än männen, en utveckling som har fortsatt sedan dess, och kvinnorna utgör i dagsläget 52 % av de anställda inom statlig sektor.

Sett över en tioårsperiod så har även andelen kvinnliga chefer ökat kraftigt, från 33 till 39 %. En siffra som säkerligen kommer att öka då många av de chefer som går i pension under de närmaste åren är män.

Engagemang krävs för mer jämställd arbetsplats

Men för att uppnå jämställdhet på arbetsplatsen så behöver arbetsgivare och fackförbund arbeta aktivt.

Bara för att det är en jämn representation av män och kvinnor på en arbetsplats så betyder det inte att det råder jämställdhet.”

Lika lön för lika arbete är en fråga som är viktig för oss i ST och något vi ständigt arbetar för. Den 1 januari 2017 så trädde en ny diskrimineringslag i kraft. Den innebär bland annat att arbetsgivare numera måste göra en lönekartläggning varje år (tidigare var 3:e år).

ST var en av parterna som drev på för att lagstiftningen skulle ändras för att motverka lönediskriminering på arbetsplatserna.

Vad kan facket göra mer i denna fråga?

  • Ställa krav på att lönekartläggning genomförs enligt lag
  • Delta i arbetet med lönekartläggningarna
  • Driva ärenden rättsligt då osakliga löneskillnader upptäcks men inte åtgärdas

Läs mer om ”jämställda löner” på www.st.org

Quiz: Hur jämställt är ditt jobb?

Är du ute i arbetslivet och vill veta hur jämställt det är på ditt jobb? Gör STs test så får du även tips att ta med dig till arbetsplatsen.

Inga kommentarer

Be the first to start the conversation!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s