Archives For Emeli Nilsson


I dag är det internationella kvinnodagen. I samband med denna dag brukar debatt föras kring huruvida dagen ska firas eller uppmärksammas överhuvudtaget. Vanliga argument är att dagen kan ersättas av en internationell jämställdhetsdag. Ofta lyfts även frågan om varför kvinnorna har en egen dag och inte männen.

Först kan vi börja med att fastställa att männen har en egen internationell dag varje år den 19:e november, som är den internationella mansdagen.

Vidare kan vi ponera att en internationell jämställdhetsdag är eftersträvansvärd, den dag då det faktiskt är jämställt mellan könen.

Brister i jämställdhetsutvecklingen trots hög rankning

Sverige brukar omnämnas som ett av världens mest jämställda länder och i jämställdhetsdebatten hävdar vissa individer även att ”jämställdheten gått för långt”. Ja, Sverige ligger bra till i internationella rankningar, men det betyder inte att vi lever i ett jämställt land.

Snarare tyder det på att vi står oss i jämförelse med länder där det råder en betydande brist i utvecklingen av jämställdhet mellan könen.

Löneskillnader mellan könen kvarstår

Ett argument till varför Sverige inte ska ligga i topp på listan är det faktum att kvinnor och män inte får lika lön för lika arbete. Under en arbetsdag som sträcker sig från kl. 8 till kl. 17 får män betalt fram till kl.17, medan kvinnor jobbar gratis efter kl. 15:57.

För fem år sen bildades 15:57-rörelsen. Det är en sammanslutning av fackliga organisationer, politiska kvinnoförbund och av kvinnorörelsens organisationer som tillsammans arbetar för att kvinnor ska få lön hela dagen.

Ytterligare strukturella insatser behövs

Vi i 15:57-rörelsen är ense om att kvinnors arbete och kvinnodominerade yrken värderas lägre på hela arbetsmarknaden. Det är löneskillnader mellan könen som byggs strukturellt och därför måste ändras strukturellt.

Vi ställer fyra krav:

  • Jämställd föräldraförsäkring
  • Samma rätt till heltid och trygga anställningsformer
  • Årliga lönekartläggningar för alla arbetsgivare med 10 eller fler anställda
  • Att även strukturella löneskillnader synliggörs och åtgärdas

Dagens löneskillnad mellan män och kvinnor, 13,2 %, är ett tydligt bevis på att Sverige inte är ett alltigenom jämställd land och att jämställdheten inte har gått för långt.

Hjälp oss att sprida budskapet

I dag kl. 15:57 delar vi vårt gemensamma budskap i sociala medier:

Efter kl. 15:57 jobbar kvinnor gratis. Varje dag. Dags för #lönheladagen!

Kopiera gärna texten och var med och sprid budskapet tillsammans med oss!

/Emeli Nilsson
Studentombudsman, Fackförbundet ST

lollo

godjulstudent_blogg

Vi på Fackförbundet ST önskar er alla en trevlig högtid och ett gott nytt år. Nu tar vi ledigt och är tillbaka andra veckan i januari.

Brittalejon_bloggformat
En fjärdedel inom staten har en färdig utbildning men jobbar trots det år efter år i projekt eller som vikarie. Vår förbundsordförande Britta Lejon berättar om hur Fackförbundet ST ser på problematiken i arbetsgivares hantering av visstidsanställningar och vad du som student kan tänka på när du är på väg ut i arbetslivet.

Var står Fackförbundet ST i frågan om visstidsanställningar?

Många unga vuxna börjar ju sitt arbetsliv med att ha en tillfällig anställning som sommarjobb eller extrajobb. Det är ett bra sätt att skaffa sig arbetserfarenhet. Men inom staten finns det också många, en fjärdedel, som har en färdig utbildning och som år efter år får jobba i projekt eller som vikarie och inte får en fast anställning. De vet inte hur länge de kommer ha ett jobb och en inkomst. Det gör att de inte kan planera sitt liv. ST vill inte ha visstidsanställningar för permanenta arbetsuppgifter.

Vad gör ST för att motverka ”missbruket” av visstidsanställningar?

Först och främst är vi på arbetsgivarna när de utformar avtal. Vi vill se fasta tjänster för arbetsuppgifter som är varaktiga. Om vi upptäcker medlemmar som har haft visstidsanställningar länge så hjälper vi dem att förhandla med sin arbetsgivare om en fast tjänst.

Vi försöker också förändra lagstiftningen så att det inte ska gå och vara visstidsanställd år efter år. För att göra det arbetar vi med utredningar där vi lyfter fram förekomsten och problemen med visstidsanställningar. Vi träffar också politiker för att berätta om STs syn på anställningar och berättar om våra förslag för att det ska bli bättre.

Har du några tips till studenter som är på väg ut i arbetslivet?

Att få sitt första riktiga jobb är stort och det är inte lätt att börja med att ställa krav. Jag tycker att en bra försäkring är att vara studerandemedlem i något fackförbund. Då kan du ringa dessa och få råd och stöd inför första jobbet. Har du möjlighet ska du välja en tillsvidareanställning, det är det som vi kallar fast anställning i vardagsspråk. Det ökar din trygghet.

Relaterad artikel: Publikt: Lagförslag om visstidsjobb till lagrådet

Jag tänkte ta tillfället i akt, så här i början av terminen, och dela med mig av några erfarenheter. Under min studietid fanns det saker jag önskade att någon berättat för mig. Till exempel var det få saker som stressade mig mer än kurskatalogen. Utöver hetsen för betyg, skral ekonomi, framtida jobb och mitt privatliv så var stressen över om jag hittat ”rätt” kurs förlamande.

Intresset för kurserna ledde mig från termin till termin, men alltid med en känsla av tvivel. För vilken kurs jag än gick på fanns alltid andra personer som jag uppfattade som mer intresserade av ämnet, och vissa mer radikala, än mig.

Eftersom jag inte visste vad jag ville i framtiden till 100 % avundades jag dom som visste exakt vart de skulle framöver. Dom som hade storslagna planer och ett fantastiskt inre driv. Dom verkade aldrig tvivla på sig själva.
studera bok kurskatalog

Och här är det jag önskade att någon hade sagt till mig på min första dag i skolan och vid andra tillfällen då jag markerade 70 % i kurskatalogen som ”intressant”. Ibland tar det tid att hitta rätt.

Det är inte alla som vet exakt vad de ska jobba med i framtiden. Och det är definitivt inte alla som hamnar där de hade tänkt sig. För den bild du skapar av ditt framtida jag under din första tid på universitet kommer förändras med tiden.

För mig var det i sjunde terminen polletten trillade ner.

För mig var det under sjunde terminen polletten trillade ner. Jag hade precis skrivit min kandidatuppsats och halvt stressat ihjäl mig. Jag hade avbokat nyår eftersom jag tänkte att uppsatsen var det viktigaste i världen just då, och även i framtiden. Jag tänkte att det var det enda som skulle dyka upp om någon skulle få för sig att googla mitt namn. Det är helt absurt så här i efterhand, men så var det då.
hitta gps kompass studier

När jag satt och skulle fylla i en ansökan för studier inför min sjunde termin så var jag obeskrivligt skoltrött. Men jag hade inget heltidsjobb så planen blev att söka en kurs för att sedan fokusera på att söka jobb vid sidan av studierna. Eftersom jag hade jobbat lite fackligt vid sidan av universitet så sökte jag kursen Arbetsmarknadskunskap, och det var på terminens första föreläsning som jag hittade hem. Samtidigt som föreläsaren pratade om det mest intressanta jag någonsin lyssnat på så undrade jag vad jag hade sysslat med de senaste tre åren. Varför tog det mig så lång tid att hamna här?

Det gör inget om du tvekar. Du tillhör den tvekande majoriteten. [twittra detta].

Så om du nu tvekar inför din första, eller sjunde, termin och inte riktigt vet vart du ska vidare sen så säger jag: det gör ingenting. Du tillhör den tvekande majoriteten.

Ett råd är att undvika tunnelseendet och se mer på vad som händer omkring dig. Hade jag tittat upp från kurskatalogen två terminer tidigare hade jag nog tagit mitt intresse för fackliga frågor på större allvar och sökt kursen i Arbetsmarknadskunskap redan då. Men ibland är det lättare att lyssna på vad andra tänker göra i framtiden istället för att lyssna på sig själv.

Läs också: För- och nackdelar med oändliga möjligheter