Archives For Maja Lind

Linkedin online social networkDet kan vara svårt att veta var du ska börja med LinkedIn. Och som med många sociala medier finns det knep, som kanske inte alltid är självklara i början, för hur du kan få en bättre profil. Här kommer mina 5 sista LinkedIn-tips (se de 5 första här).

1. Gå med i grupper

Både för att få bra och intressant information och tips om jobb från branscher eller företag du är intresserad av. Men även för att få fler kontakter. De personer du inte har som första-, andra- eller tredjehandskontakter kan bli dina gruppkontakter. Det är ett sätt att utvidga ditt kontaktnät utan att behöva lägga till personer du inte känner.

2. Be om rekommendationer

Det kan vara från arbetsgivare såväl som handledare. Oavsett om du har ett extrajobb eller är volontär är det bra att de skriver några rader om dig på LinkedIn. De är lättare att spara än en bunt med papper och rekommendationer väger tungt vid rekrytering.

3. Förstärk

Du ska inte ljuga om vad du har gjort men ofta känner jag att vi kan vara alltför ödmjuka med våra erfarenheter. Lyft fram och förstärk det du är stolt över. Har du varit kassör i bostadsrättsföreningen är det fortfarande något du har erfarenhet av, oavsett om du fått lön för det eller ej.

4. Delta!

Det är detta som sociala medier handlar om. Posta, kommentera, likea och dela. Du kommer att synas mer om du själv bidrar med innehåll. Det är också ett sätt att visa vad du faktiskt är intresserad av, vilken bransch eller vilka jobb du brinner för, utan att behöva skriva ut det.

linkedinallstar

5. Jämför dig med andra

Kolla vad andra har för erfarenhet och vilka jobb de har. Har du tur kan du komma att förstå vilka erfarenheter du själv behöver för ditt drömjobb. Titta även in på Who’s Viewed Your Profile>How You Rank For Profile Views. Här kan du se hur du ligger till I jämförelse med dina kontakter. Ju längre upp i rankingen du kommer desto bättre LinkedIn-profil helt enkelt. Det baseras på hur många kontakter du har, hur mycket du har fyllt i på din profil, hur aktiv du är, hur bra du har sökoptimerad din profil m.m. Här kan du läsa mer om hur du kan förbättra din ranking.

Av allt detta är det viktigaste ändå att börja. Starta ett konto på LinkedIn och låt det inte ligga och damma tills du ska söka jobb. För som alla andra sociala medier krävs det arbete och engagemang för att ligga på topp. Och för att få drömjobbet.

LinkedinVarför ska du ens ha en LinkedIn-profil? Tja, varför ska du ha ett pappers-cv eller ett visitkort eller skriftliga rekommendationer? Jo, för att marknadsföra dig själv när du söker jobb. Men till skillnad från de tre ovan uppräknade verktygen är LinkedIn ALLA dessa samlade på en och samma plats och bästa av allt, det är digitalt.

Hur många av er skickar brev till någon ni vill kommunicera med? Jag gör det aldrig längre. Däremot mejlar jag, sms:ar, mms:ar, tweetar, facebookar och snapchatar. Vissa av er kanske kik:ar. Jag har en lillkusin som instagrammar bilder och sedan taggar mig istället för att skicka sms. Vad jag menar är att det är dags att vakna upp från stenåldern. Ett pappers-cv kanske kan vara bra att ha om du ska på jobbintervju men sättet vi idag kommunicerar, marknadsför oss själva och nätverkar på är inte genom att utbyta papper. Det är genom att använda sociala medier.

I oktober i år passerades gränsen på 2 miljoner svenska LinkedInmedlemmar. Det säger något. Och fastän långt ifrån alla har kompletta profiler så växer LinkedIn så att det knakar. Och du har chansen att hoppa på båten innan det börjar bli jobbigt att simma ikapp.

Men hur ska du då tänka kring din LinkedInprofil? Vad ska du lägga upp och främst av allt hur hittar folk dig? Här kommer 5 tips på vad du kan börja arbeta med:

1. Fyll din profil

En tom profil är lika mycket värt som ett tomt cv… alltså ingenting. Fyll i dina jobb, utbildningar, kompetenser, lägg till en bild (ett måste!) och en sammanfattning. Och tänk kvalité istället för kvantitet. En dassig utbildning i Microsoft Word eller ett tvåtimmars vikariat i en bransch du inte ens vill jobba i kommer inte ge dig något.

2. Lägg ner lite tid på sammanfattningen

Det är den du kommer bli ihågkommen för. Sammanfattningen är ditt personliga brev. Skriv vad du gör (jobbar med), vem du är (din yrkesroll), var du bor och något personligt om dig själv.

3. Jobba med sökord

Det finns mönster som gör att rekryterare lättare kan hitta dig, sökord är ett sådant. Titta på den bransch du angett, din sammanfattning, beskrivningarna av dina tidigare jobb och dina kompetenser. Hänger dessa ihop? Återkommer ord? I sådana fall har du lyckats. När någon söker efter ”ekonomer” på LinkedIn går sökverktyget igenom alla profiler och ser vem som passar bäst in på den beskrivningen. I de profiler som är sökordsoptimerade hittar sökverktyget återkommande tecken på att denna profil passar in på beskrivningen. Dessa profiler syns sedan högre upp i sökresultatet. Och det är dit du vill komma. Vi vet ju alla hur många sidor man själv orkar bläddra vid en sökning på Google.

Sökord4. Lägg till alla du känner

Lägg till din familj, dina klasskamrater, jobbkamrater, vänner. Ju fler kontakter du har desto större blir ditt nätverk. Och desto fler personer kan hitta dig.

5. MEN lägg bara till dem du känner eller har träffat på riktigt

Det blir väldigt konstigt om du lägger till någon du aldrig har pratat med. Ett personligt möte är fortfarande grunden till rekrytering. Vill du lägga till någon du bara träffat på en mässa eller en kortare stund? Gör det så tätt inpå ert möte som möjligt så personen fortfarande kommer ihåg dig. Och skriv en egen text (inte den förprogrammerade) om var ni träffades och varför du vill lägga till personen i ditt nätverk.

Så skaffa en profil om du inte redan har det. Fyll den med innehåll och lägg till kontakter. På LinkedIn kan du nå, inte bara Sverige, utan hela världens arbetsmarknad. Det är ett fantastiskt karriärsverktyg, bara du sköter om det!

P.S. Nästa vecka kommer del 2 i denna serie med ännu fler LinkedIn-tips. Håll koll på STstudentbloggen eller på vår Facebook.

Linkedin2

Maja Lind, informationsassistent, Fackförbundet ST

Maja Lind, informationsassistent, Fackförbundet ST

En av mina närmsta vänner tog för några år sedan klivet ut från JMK och in i journalistiken. Hon praktiserade på DN, var redigerare på Aftonbladet och jobbade alldeles nyligen på TT Spektra. Alla jobben fantastiska meriter. Men journalistbranschen är ju, som ni kanske vet, på nedmontering. Vilket har bidragit till att min vän under sommaren har sökt sig ut till en landsortstidning. Hon kommer alltså veckopendla till en annan stad för att slippa ta jobb som hon är alltför överkvalificerad för. Då bor hon ändå i Stockholm, det finns ju städer där jobben tryter mer.

Men nu till kruxet i historien. På sommaren vill hen ju gärna ha lite semester, fastän hen sitter på ett vikariat. Det som min vän först trodde skulle hända var att hon skulle få två olika anställningskontrakt med en veckas mellanrum. Tada! Semester. Inte optimalt men hon har inte haft sommarsemester på tre år så hon tar vad hon får. Vad hon egentligen kommer få, vilket arbetsgivaren så snällt meddelade när allt var klappat och klart, är kompledighet. Nu snackar vi en och en halv veckas kompledighet. Hon kommer alltså jobba så mycket kväll och övertid att hon kan ta ut en hel vecka (!) kompledigt bara under sommaren. Tada! Semester.

Vad som gäller och vad du kan kräva när det gäller sommarjobb och vikariat kan vara svårt att veta. Är det som arbetsgivaren gör rätt, och om inte vilken hjälp finns att få? Detta är saker som våra rådgivare på ST Direkt kan svara på. ST Direkt har öppet alla vardagar mellan 08.00 och 20.00. Till dem kan du ställa alla dina frågor om sommarjobb, anställningskontrakt eller lön, helt kostnadsfritt. Du når dem på 0771-555 444 eller via mejlen på stdirekt@st.org. Slipp ovissheten och ring ST Direkt.

Maja Lind, informationsassistent, Fackförbundet ST

Maja Lind, informationsassistent, Fackförbundet ST

Att visstidsanställningar är vanligare bland ungdomar är ingen nyhet. De flesta unga som kommer ut på arbetsmarknaden stöter på ett välbekant moment 22. Du har ingen arbetslivserfarenhet och behöver ett jobb för att få det. Men du får inget jobb för du har ingen erfarenhet. Vad gör du? Du tar såklart en visstidsanställning och bättrar på meritlistan.

Det är såklart inget fel på visstidsanställningar i sig. Det är när de missbrukas som vi bör vara vaksamma. I början av maj kunde ST avslöja att staten är sämre än den privata sektorn på fasta jobb. Stapling av visstidsanställningar är vanligt förekommande och utnyttjas alltför generöst. När jag hör argumenten för visstidsanställningar brukar de bygga på att det blir lättare för just unga att ta sig in på arbetsmarknaden. Men vi har ju redan ett sådant system: provanställningen.

Vad kan vi då göra åt det här dilemmat? Jo, för det första kan vi engagera oss fackligt för att tillsammans lägga press på arbetsgivaren och själva påverka våra anställningsvillkor. På detta sätt kan du på både lokal och nationell nivå göra skillnad. Det andra, och mest aktuella sättet att påverka, är att rösta fram lämpliga kandidater som kan föra din talan på högre nivå. Exempelvis genom att rösta i valet till Europaparlamentet.

Enligt SVT Nyheter är unga de minst intresserade och minst benägna att rösta i EU-valet. Synd, eller hur? Eftersom det är att slänga bort sin demokratiska rättighet och ett sätt att påverka sina arbetsvillkor. EU-valet hålls söndagen den 25 maj men du kan redan nu förtidsrösta. Omkring 400 miljoner väljare har rösträtt. Vill du vara med och påverka hur din framtid kommer att se ut?

infografik-visstid

Maja Lind, informationsassistent, Fackförbundet ST

Maja Lind, informationsassistent, Fackförbundet ST

Att ha en pappa som jobbar på arbetsförmedlingen har gjort att jag, i jobbsökarfaser av mitt liv, pepprats av länkar till sajter med de ”10 bästa tipsen för ditt personliga brev” eller artiklar om ”Hur du skriver ett vinnande cv”. Sådana här tips kan vara jättebra att ha i bakhuvudet när du söker ditt drömjobb. Men jag tror att vi ofta glömmer en annan aspekt som kan vara minst lika avgörande – arbetsintervjun.

Jag vill ge några tips inför arbetsintervjun, som för vissa kanske känns solklara men för andra kan vara en ögonöppnare. Först vill jag bara poängtera några saker.

Det första är att arbetsintervjun inte är något förhör där du ska ”sättas på prov” av arbetsgivaren. Se arbetsintervjun som en möjlighet för dig att pitcha dig själv och det du kan ta med dig till arbetsplatsen.

Det andra är att kommunikation är en stor del av vår vardag och vårt arbete. De flesta jobb har inslag av kommunikation, kalla det att vara serviceminded, utåtriktad eller att ha lätt för att uttrycka sig i tal. Och i och med att det är en del av de jobb vi söker är det också någonting som vi behöver visa på under arbetsintervjun – förmågan att kommunicera.

1. Konsten att vara förberedd

All god kommunikation bottnar i hur väl förberedd du är. Gör en målgruppsanalys. Ta reda på vem du ska träffa – det vill säga vad det är för slags organisation och vad de står för. Ta reda på vad de söker – vilka arbetsuppgifter som ingår i tjänsten och vilken slags person de söker. Ta reda på varför du passar för det här jobbet – vilken erfarenhet du har av liknande arbetsuppgifter eller vilken utbildning som gör dig lämpad för det här jobbet. Du kommer känna dig mycket mer självsäker under intervjun med detta i bakhuvudet.

2. Kill your darlings

Rensa, städa, klipp bort. Har du redan gjort det i ditt cv eller personliga brev? Grymt! Tänk då på att du även under intervjun inte behöver ta upp alla dina jobb du har haft eller alla dina meriter. Försök att fokusera på det som har mest koppling till det jobb du söker. Talet tre är inte bara magiskt i sagor utan även när du söker jobb. Försök ta fram dina tre egenskaper eller tre meriter som gör dig bäst lämpad för jobbet. Berätta hellre kärnfullt om dina erfarenheter än rabbla så mycket fakta du kan.

3. Ända ut i fingerspetsarna

Det är inte bara det som är nedpräntat på papper som säger något om dig utan hela din kropp kommunicerar. Det är omöjligt att ge tips på vilka gester du ska eller inte ska använda, helt enkelt för att det inte är så lätt. Hur du för dig beror på vem du är och vilken situation du befinner dig i. Men du behöver komma ihåg att saker som hållning, gestik och ett leende faktiskt spelar roll. När vi pratar med andra personer är det faktorer som vi tar hänsyn när vi ska försöka förstå hur de mår eller om de förstår oss. På samma sätt som kroppsspråk kan säga något om oss kan de kläder vi har på oss tala. Skjorta och kavaj kan vara fint och städat men behöver inte vara det bästa alternativet i alla situationer. Klädkoden beror både på vilken arbetsplats du söker jobb på (bank eller museum) men också vilken tjänst du söker (utåtriktad med kundkontakt eller ”bakom kulisserna”). Klä dig efter det jobbet du vill ha.

Men framför dessa tips får du inte glömma att vara dig själv. Tänk på det som att gå på en första dejt med någon. Du talar inte om att du har en galen farmor, svettas mycket på sommaren eller inte kan somna utan öronproppar. Du framhäver istället dina positiva egenskaper och klär dig i det som du känner dig bekväm i och tycker är fint. I stora drag ska du inte bli någon annan för arbetsintervjuns skull, bara vara den bästa versionen av dig själv!