Archives For Niclas Carlström

Niclas Carlström

Niclas Carlström, ombudsman, Fackförbundet ST

Förra veckan så skrev Maja Lind om hur du ska sälja in dig själv när du går på en arbetsintervju. Det brukar vara just de typerna av frågor som jag får när jag är ute och håller karriärföreläsningar. Den i särklass vanligaste frågan som jag får när det gäller att sälja in sig själv är utan tvekan:

”Är det lättare för mig att få jobbet om jag har en bild på mig själv i mitt cv?”

Låt mig klargöra min ståndpunkt i denna fråga: Det ska inte spela någon roll! En professionell rekryterare, chef eller personalhandläggare kommer inte att fästa någon vikt vid om du har en bild eller inte. Med detta sagt så går det aldrig att försäkra sig mot att personen på andra ändan kommer att fästa vikt vid ditt yttre. Om du skulle stöta på en sådan chef, rekryterare eller personalhandläggare så tycker jag att du ska ställa dig själv frågan: ”Vill jag verkligen jobba här?”

Det finns forskning som ger stöd till påståendet att ditt utseende påverkar dina chanser att få komma på intervju. Forskare i Israel fabricerade ca 5000 ansökningar som de skickade till ca 2500 jobbannonser. I ansökningarna fanns både bild på ”attraktiva” män och kvinnor, som det uttrycktes i studien; personer som var: ”plain-looking” samt ansökningar utan någon bild överhuvudtaget. Resultaten visade tydligt att arbetsgivaren var mer benägen att kalla in de attraktiva männen på en intervju. Den grupp som fick minst antal svar var attraktiva kvinnor.

I den bästa av världar så har det yttre absolut ingenting med ansökningsprocessen att göra. Sådana bedömningar hör inte hemma på arbetsmarknaden.

Dessutom så spelar det ingen roll vad en rekryterare, arbetsgivare, kompis, familjemedlem, studiekamrat eller för den delen vad jag än säger till dig. Valet att använda bild eller inte är ditt och ingen annans. Ingen kan berätta för dig vad du skulle tjäna på/inte tjäna på genom att bifoga en bild. Så det blir upp till dig själv att avgöra.

Om du nu skulle komma fram till att du ska ha en bild så kan du ju försöka undvika att ta festbilden från Ayia Napa: Jag ser att du är på fest och jag vet att du har klippt bort drinken i Photoshop! Inte för att min åsikt spelar någon roll egentligen.

Glöm inte att du som medlem i ST Student kan ta hjälp av vår cv-granskning. Kanske inte med att photoshoppa bort drinkar från fotot, men med hur du får till strukturen och på bästa sätt lyfter upp din kompetens.

Niclas Carlström

Niclas Carlström, ombudsman, Fackförbundet ST

När jag växte upp och min far skulle berätta godnattsagor för mig så blev temat nästan alltid: Svenska kungar som gick över isen för att slåss mot dansken. Urvalet var något skralt men historien var alltid lika spännande.

Så det föll sig rätt naturligt att undertecknad 15 år senare skulle sitta i en hörsal på historiska institutionen i Lund. Det var dags för första delkursen i Historia – Antiken.  Det var min första dag på universitetet och jag var full av förväntan. Jag skulle förkovra mig i det ämne som jag hade älskat allra mest under hela min skoltid och inte nog med det – Vi skulle ha Dick Harrison som kursledare (se SVD:s historieblogg, Historiska guldkorn i TV 4 eller På Spåret, SVT). Jag vill passa på att erkänna att jag vid denna tid (anno 2000) inte hade en aning om vem Dick Harrisson var men på mina kurskamrater, som retligt nog verkade vara mer bevandrade i ämnet än vad jag var, så förstod jag att han var något av en historiekändis – en ”Big Deal”, helt enkelt.

Föreläsningen skulle starta 10.15. Tio över tio kliver han in. Docent Harrison (numera professor) plockar fram sina saker ur sin bruna väska och sneglar på väggklockan längst bak i salen. Klockan närmar sig kvart över och sorlet i rummet låter fortfarande. När den stora visaren träffar siffran tre tar föreläsaren fram den stora pekpinnen som används för att dra ner projektorduken med och slår den med all kraft ner i katedern: PANG!!

Det blir knäpptyst i salen. För ett ögonblick ångrar jag att jag inte hade sökt kursen i Filmvetenskap som jag också hade funderat på. Han lyfter sakta upp pekpinnen vågrätt och håller den hårt i båda händerna precis vid sin haka. Han spänner sina arga ögon ut i föreläsningssalen och börjar helt plötsligt… Prata grekiska. Efter att han har pratat i vad som då kändes som en rätt lång tid stannar han upp och frågar rakt ut:

– Är det någon som vill fortsätta på detta?

Det blir, om möjligt, ännu tystare.

– Nähä… Är det någon som vet var det kom ifrån?

Knäpptyst.

– Det var de första raderna ur Homeros Illiaden och om ni hade varit en svensk folkskoleklass i mitten av 1800-talet så skulle ni ha blivit relegerade hela högen!

Där och då ångrade jag verkligen mitt val. Jag hade ju inte tänkt mig att vi skulle klara av att lära oss strofer från antika författare innantill… Och det skulle vi inte heller. När jag ser tillbaka på den terminen så var det en av de mest lärorika episoderna i mitt liv. Föreläsarna uppmuntrade oss studenter att dra egna slutsatser utifrån den historiska kontexten och hjälpte oss få en ökad förståelse för den omvärld vi befinner oss genom textanalys, debatter och rollspel (bilden av hur Dick Harrison böjer huvudet över katedern och låter högerhandens sida falla ner över nacken för att efterlikna Ludvig XVI:s avrättning under ett rollspel om franska revolutionen kommer jag bära med mig länge).

Så ta tid på dig att njuta av din studietid. Du kommer att ställas inför bra och dåliga föreläsare, hemska tentor, roliga nya bekantskaper, nya utmaningar och kunskaper… Och kanske en och annan kändis!

Niclas Carlström

Niclas Carlström, ombudsman, Fackförbundet ST

Det kanske är cyniskt att tänka såhär men i vissa situationer känns verkligheten extra orättvis. Som till exempel när du är tvungen att avbryta ett maraton du har tränat för i ett halvår på grund av ett knä som väljer att klappa ihop just den dagen trots att det har varit lika pålitligt som ett schweiziskt klockverk under hela våren.

Få saker känns dock så orättvisa som att inte få det jobb som du tycker att du passar helt perfekt för. Det är lätt att känna sig lite nedslagen över detta och tänka: ”Varför förstår de inte att jag passar så bra för detta?” eller:  ”Om jag inte får det här jobbet som kändes så rätt… Hur ska det då gå med de andra som jag söker?”

På min hemdator ligger det drygt 100 olika personliga brev som jag under åren har skickat till olika arbetsgivare när jag har sökt jobb och tro det eller ej: Jag fick inte alla jobb som jag sökte! Jag lärde mig dock en hel del av alla.

Vad ska du då göra när du har sökt ditt drömjobb och fått ett avslag?

1. Gå igenom din ansökan

Var det något i den som du själv tycker saknades? Stämmer din profil med det som arbetsgivaren söker? Har du gjort något slarv- eller stavfel?

2. Följ upp din ansökan

Det är en sak att dra slutsatser om varför du inte fick jobbet. Det är en helt annan sak att fråga varför du inte fick det. Ta för vana att ringa upp arbetsgivaren om du har fått ett avslag  – Det är lätt hänt att ett mail får ligga obesvarat länge. Fråga arbetsgivaren med en vänlig ton om hen kan ge dig någon feedback på din ansökan så att du vet vad du kan göra annorlunda i ditt framtida jobbsök. Du får ofta ut mycket av samtalet. Det är också en bra träning om du är nervös för att ta kontakt med potentiella arbetsgivare via telefon.

3. Be om hjälp

Se till att en expert ser över ditt cv så att du kan få feedback och se över vad du kunde ha gjort annorlunda. En expert kan hjälpa dig att se på ditt cv på ett nytt sätt vilket gör att du kommer att göra en bättre ansökan och på så sätt vara lite närmre ditt drömjobb. Är du medlem i ST Student så kan vi hjälpa till med cv-granskning.

Och det kanske viktigaste rådet som jag kan ge är: Deppa inte ihop. Det kommer att lösa sig! Personligen fick jag jobb nr 101 (och ett par av de andra hundra också för den delen). Dessutom så blir det ett nytt maraton i höst… förhoppningsvis med ett lite starkare knä.

Niclas Carlström

Niclas Carlström, ombudsman, Fackförbundet ST

I mitt jobb så ingår den stora förmånen att få vara ute på universitet och högskolor runtom i landet och prata om karriärfrågor. Det kan röra sig om hur man lyckas på anställningsintervjuer, hur du skriver ett bra cv eller vilka framtidsjobben i staten är. En fråga som nästan alltid kommer upp på de här föreläsningarna är frågan om lön. Hur ska jag göra för att se till att få en så bra lön som möjligt? Ska jag gå med på vilken lön som helst?

När du ska börja jobba efter din utbildning så är den första lönen du ska få den allra viktigaste. Den sätter trenden för kommande löner. Inte bara om du ska vara kvar på samma arbetsplats men även när du byter jobb. Frågan: ”Vad tjänade du på ditt förra jobb?” är en väldigt vanlig fråga på anställningsintervjuer

Så hur ska jag göra för att kunna få ut så mycket som möjligt? Jag gör som jag brukar göra när jag ställs inför ett svårt problem – Google is your friend!

En sökning på orden lön + utredare gör gällande att medellönerna och medianlönerna ligger på mellan 26 000 – 33 900 kr. Jag får även fram information om att det skiljer mycket mellan vilka typer av utredningar som personen jobbar med och på vilken arbetsplats. Sorgligt nog så stämmer löneskillnaderna mellan män och kvinnor även för utredarjobb.

Det här blev jag ju inte klokare på. Så hur ska jag då göra om jag vill få ut så tillförlitlig statistik som möjligt?

För vad som gäller för försäkringskassan inte alls behöver gälla för en privat firma. Det som gäller för en kommun behöver inte gälla för ett EU-jobb. Därför är det alltid bäst att ta reda på vad som gäller för just den arbetsplatsen där du söker jobb.

När du söker jobb så finns det ofta en hänvisning till en facklig kontaktperson i annonsen. Den här personen kan du ringa och fråga sådana saker som du tvekar att fråga arbetsgivaren om – Bland annat om vad du bör kunna få ut i lön. Den här personen har oftast den bästa överblicken över löneläget på sin arbetsplats. Genom att ta kontakt med den representanten så kan du vara väl förberedd för den kommande löneförhandlingen.

P.S: Glöm inte att fråga om de andra förmånerna utöver själva lönen. Vad gäller vid semester? Hur fungerar det med övertid? Alla dessa förmåner regleras av arbetsplatsens kollektivavtal.

Lycka till och glöm inte att boka tid för en simulerad intervju med ST Student om du ska gå på en anställningsintervju!