Archives For cv

stb_BL

Nu är det snart examenstider för många  studenter vilket innebär att det är dags att söka jobb. En av Sveriges få certifierade rekryterare, Nils Hallén, berättar om trender inom rekrytering och vad du som student bör tänka på vid intervjutillfället och när du skriver CV.

Många studenter har inte tidigare arbetslivserfarenhet när de ska söka jobb efter studierna, vad kan de tänka på?

Den enklaste vägen är givetvis att söka jobb där det inte krävs så mycket arbetslivserfarenhet. Många arbetsgivare vill ändå se vad du har lyckats åstadkomma, och inte enbart att du är duktig på att kunna ta in kunskap.

Du kan försöka få fram vad du har gjort utifrån din erfarenhet. Exempelvis genom att lyfta fram hur du har arbetat vid eventuella examensarbeten eller andra situationer i studierna där du har åstadkommit resultat. Du kan också berätta om sidoaktiviteter och engagemang utanför studierna.

Så ideellt engagemang kan vara relevant?

Det är många arbetsgivare som ser det som relevant, inte minst om de träffar kandidater som inte har så mycket arbetslivserfarenhet. Återigen handlar det om att lyfta fram vad man har lärt sig av det ideella arbetet, och hur dessa lärdomar och erfarenheter kan översättas till nytta för den framtida arbetsgivaren.

Hur kan man lyfta vikten av sin utbildning, utan att ”räkna upp kurser”, i ansökningsprocessen?

Många arbetsgivare är intresserade av varför du har valt den utbildning du har genomgått, och vad du själv tycker att du har lärt dig av den.

Istället för att beskriva vilka kurser du har gått igenom, kan du då beskriva dina egna lärdomar från utbildningen och hur dessa lärdomar kan användas praktiskt i arbetslivet.

Vilken betydelse har dubbelexamina vid rekrytering?

Det kan vara en fördel för vissa jobb, men det skiftar säkert mycket från arbetsgivare till arbetsgivare. Det är dock svårt att få en dubbelexamen att ersätta arbetslivserfarenhet.

Det absolut bästa är nog att visa att man både har kunskaper, och
kan omsätta dessa till praktiskt arbete.

Om du saknar arbetslivserfarenhet, kanske du inte bör tänka att det löser sig genom att läsa fler kurser, utan helst kombinera en eventuell dubbelexamen med att försöka få in en fot på en praktik eller extrajobb där du också kan bygga på sin erfarenhet.

Hur ser rekryteringstrenden ut i dagsläget?

Vi blir mer och mer influerade av hur man arbetar med rekrytering i bland annat USA. Där finns en annan tradition vad gäller att framhålla sig själv, där det fokuseras mycket på resultat. Det påverkar både hur man skriver CV och vad som händer på intervjun.

Många CV i dag framhåller vad man konkret har gjort, och framför allt vad man har åstadkommit för resultat.

På intervjusidan börjar traditionella frågor som ”beskriv dig själv som person” och ”berätta om dina styrkor och svagheter” ersättas med mer konkret inriktade frågor.

Intervjuaren följer då en mall där hen utgår ifrån de kompetenser som anses vara viktiga för tjänsten. Om det är viktigt att vara strukturerad, ombeds kandidaten beskriva exempel där hen har arbetat på ett strukturerat sätt.

Det finns olika modeller att följa, såsom CAR (Context-Action-Result), STAR (Situation-Task-Action-Result) och SBR (Situation-Behaviour-Result). I praktiken följer de samma linje; man ber kandidaten beskriva en situation (berätta om en situation där du arbetade strukturerat) och därefter följer intervjuaren upp med att fråga vad kandidaten konkret gjorde och vad resultatet av det agerandet blev.

Bästa sättet att förbereda sig blir då att läsa in sig ordentligt på kravprofilen, där det ska framgå vilka kompetenser arbetsgivaren letar efter. Därefter funderar man ut konkreta exempel på vad man har åstadkommit inom ramen för dessa kompetenser. Där hittar man svaren på frågorna.

/Nils Hallén
Certifierad rekryterare

Nils-Hallén-9

LinkedinVarför ska du ens ha en LinkedIn-profil? Tja, varför ska du ha ett pappers-cv eller ett visitkort eller skriftliga rekommendationer? Jo, för att marknadsföra dig själv när du söker jobb. Men till skillnad från de tre ovan uppräknade verktygen är LinkedIn ALLA dessa samlade på en och samma plats och bästa av allt, det är digitalt.

Hur många av er skickar brev till någon ni vill kommunicera med? Jag gör det aldrig längre. Däremot mejlar jag, sms:ar, mms:ar, tweetar, facebookar och snapchatar. Vissa av er kanske kik:ar. Jag har en lillkusin som instagrammar bilder och sedan taggar mig istället för att skicka sms. Vad jag menar är att det är dags att vakna upp från stenåldern. Ett pappers-cv kanske kan vara bra att ha om du ska på jobbintervju men sättet vi idag kommunicerar, marknadsför oss själva och nätverkar på är inte genom att utbyta papper. Det är genom att använda sociala medier.

I oktober i år passerades gränsen på 2 miljoner svenska LinkedInmedlemmar. Det säger något. Och fastän långt ifrån alla har kompletta profiler så växer LinkedIn så att det knakar. Och du har chansen att hoppa på båten innan det börjar bli jobbigt att simma ikapp.

Men hur ska du då tänka kring din LinkedInprofil? Vad ska du lägga upp och främst av allt hur hittar folk dig? Här kommer 5 tips på vad du kan börja arbeta med:

1. Fyll din profil

En tom profil är lika mycket värt som ett tomt cv… alltså ingenting. Fyll i dina jobb, utbildningar, kompetenser, lägg till en bild (ett måste!) och en sammanfattning. Och tänk kvalité istället för kvantitet. En dassig utbildning i Microsoft Word eller ett tvåtimmars vikariat i en bransch du inte ens vill jobba i kommer inte ge dig något.

2. Lägg ner lite tid på sammanfattningen

Det är den du kommer bli ihågkommen för. Sammanfattningen är ditt personliga brev. Skriv vad du gör (jobbar med), vem du är (din yrkesroll), var du bor och något personligt om dig själv.

3. Jobba med sökord

Det finns mönster som gör att rekryterare lättare kan hitta dig, sökord är ett sådant. Titta på den bransch du angett, din sammanfattning, beskrivningarna av dina tidigare jobb och dina kompetenser. Hänger dessa ihop? Återkommer ord? I sådana fall har du lyckats. När någon söker efter ”ekonomer” på LinkedIn går sökverktyget igenom alla profiler och ser vem som passar bäst in på den beskrivningen. I de profiler som är sökordsoptimerade hittar sökverktyget återkommande tecken på att denna profil passar in på beskrivningen. Dessa profiler syns sedan högre upp i sökresultatet. Och det är dit du vill komma. Vi vet ju alla hur många sidor man själv orkar bläddra vid en sökning på Google.

Sökord4. Lägg till alla du känner

Lägg till din familj, dina klasskamrater, jobbkamrater, vänner. Ju fler kontakter du har desto större blir ditt nätverk. Och desto fler personer kan hitta dig.

5. MEN lägg bara till dem du känner eller har träffat på riktigt

Det blir väldigt konstigt om du lägger till någon du aldrig har pratat med. Ett personligt möte är fortfarande grunden till rekrytering. Vill du lägga till någon du bara träffat på en mässa eller en kortare stund? Gör det så tätt inpå ert möte som möjligt så personen fortfarande kommer ihåg dig. Och skriv en egen text (inte den förprogrammerade) om var ni träffades och varför du vill lägga till personen i ditt nätverk.

Så skaffa en profil om du inte redan har det. Fyll den med innehåll och lägg till kontakter. På LinkedIn kan du nå, inte bara Sverige, utan hela världens arbetsmarknad. Det är ett fantastiskt karriärsverktyg, bara du sköter om det!

P.S. Nästa vecka kommer del 2 i denna serie med ännu fler LinkedIn-tips. Håll koll på STstudentbloggen eller på vår Facebook.

Linkedin2

Våra CV kan vara precis så olika som vi är. Hur ditt CV ser ut beror på vem du är som person, vilket jobb du söker och inom vilken bransch. Men det finns vissa gemensamma nämnare som gör ett CV bra.

  1. Tydligt
    Håll det enkelt. Håll dig till ett eller två typsnitt. Då blir det mindre rörigt. Numrera sidorna om det finns fler (men ha max 2 stycken sidor). Gör ditt CV mer luftigt och lättläst genom att öka radavståndet. Använd tydliga rubriker och börja med dina senaste uppdrag och jobb för att sedan jobba dig bakåt i tiden.cv1
  2. Lyft dina styrkor
    Ha med det du är mest stolt över. Och anpassa ditt CV beroende på vilket jobb du söker. Vissa erfarenheter passar till vissa jobbansökningar men inte till andra. Fundera över vad som är relevant för det jobbet du söker och våga ta bort det som inte är det. Kill your darlings!

    cv2

  3. Låt ditt CV vara personligt
    Vi är alla olika och våra CV kan spegla detta. Utan att gå överstyr, tänk igenom hur du vill att ditt CV ska se ut. Vill du ha med en bild? Vill du använda färg eller ha ditt CV svartvitt? Hur tokigt ditt CV kan vara beror på vilket jobb du söker, i vilken arbetsroll och hur du är som person. Vissa arbetsplatser är mer traditionella och vissa är mer kreativa. Våga leka med sätt som kan få dig att stå ut från mängden, utan att det blir rörigt.cv4

Känns det svårt? Prova cv-granskning. Vi tittar på ditt cv och ger dig tips och råd anpassade för just det jobbet du söker. Gratis för medlemmar i Fackförbundet ST.

Är du inte medlem än? Bli det här.

Niclas Carlström

Niclas Carlström, ombudsman, Fackförbundet ST

Förra veckan så skrev Maja Lind om hur du ska sälja in dig själv när du går på en arbetsintervju. Det brukar vara just de typerna av frågor som jag får när jag är ute och håller karriärföreläsningar. Den i särklass vanligaste frågan som jag får när det gäller att sälja in sig själv är utan tvekan:

”Är det lättare för mig att få jobbet om jag har en bild på mig själv i mitt cv?”

Låt mig klargöra min ståndpunkt i denna fråga: Det ska inte spela någon roll! En professionell rekryterare, chef eller personalhandläggare kommer inte att fästa någon vikt vid om du har en bild eller inte. Med detta sagt så går det aldrig att försäkra sig mot att personen på andra ändan kommer att fästa vikt vid ditt yttre. Om du skulle stöta på en sådan chef, rekryterare eller personalhandläggare så tycker jag att du ska ställa dig själv frågan: ”Vill jag verkligen jobba här?”

Det finns forskning som ger stöd till påståendet att ditt utseende påverkar dina chanser att få komma på intervju. Forskare i Israel fabricerade ca 5000 ansökningar som de skickade till ca 2500 jobbannonser. I ansökningarna fanns både bild på ”attraktiva” män och kvinnor, som det uttrycktes i studien; personer som var: ”plain-looking” samt ansökningar utan någon bild överhuvudtaget. Resultaten visade tydligt att arbetsgivaren var mer benägen att kalla in de attraktiva männen på en intervju. Den grupp som fick minst antal svar var attraktiva kvinnor.

I den bästa av världar så har det yttre absolut ingenting med ansökningsprocessen att göra. Sådana bedömningar hör inte hemma på arbetsmarknaden.

Dessutom så spelar det ingen roll vad en rekryterare, arbetsgivare, kompis, familjemedlem, studiekamrat eller för den delen vad jag än säger till dig. Valet att använda bild eller inte är ditt och ingen annans. Ingen kan berätta för dig vad du skulle tjäna på/inte tjäna på genom att bifoga en bild. Så det blir upp till dig själv att avgöra.

Om du nu skulle komma fram till att du ska ha en bild så kan du ju försöka undvika att ta festbilden från Ayia Napa: Jag ser att du är på fest och jag vet att du har klippt bort drinken i Photoshop! Inte för att min åsikt spelar någon roll egentligen.

Glöm inte att du som medlem i ST Student kan ta hjälp av vår cv-granskning. Kanske inte med att photoshoppa bort drinkar från fotot, men med hur du får till strukturen och på bästa sätt lyfter upp din kompetens.